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[제2018-055호] 직원 채용 공고(주간보호센터 출산 및 육아휴직 대체)|

  • 운영지원팀
  • |조회수 : 280
  • |추천수 : 0
  • |2018-09-11 오전 9:55:23

호매실 공고 제2018-055

 

호매실장애인종합복지관 직원 공개채용 공고

 

호매실장애인종합복지관에서는 수원시민을 위한 다양한 분야에서 열정과 전문성을 갖고 행복한 공동체를 만들어갈 직원을 다음과 같이 모집합니다.

2018년 9월 11

호매실장애인종합복지관장


1. 채용인원 및 분야

모집분야

업무내용

구분

인원

응시자격사항

비고

주간보호센터

(사회복지사)

 

-출산 및 육아휴직 대체

 

성인발달장애인 교육 및 보호 업무

계약직

(담당)

1

계약기간 (13개월)

(2018.10.1.~2019.12.31.)

사회복지시설 2년 이하 경력자

(군경력 포함, 3호봉 이내 채용)

사회복지사 자격증 소지자

운전면허 1종 소지자(실제 운전 가능자)

(운전평가 진행 예정)

 

  

2. 응시 제출 서류 및 제출방법
- 입사지원서 및 자기소개서

(입사지원서는 첨부된 양식으로 작성하여야하며 타양식사용 시 서류25심사 대상에서 제외됩니다.)

- 제출방법: 이메일(hmsrehab@daum.net) 제출

(마감일 13:00 도착분에한함)


3. 전형방법 및 일정

- 공고 및 서류접수기간 : 2018. 9. 11.() ~ 2018. 9. 25.()

- 1차 서류전형 합격자 발표 : 2018. 9. 27.()

- 2차 면접 : 2018. 9. 28.()

- 최종합격자발표 : 2018. 9. 28.()

- 임용예정일 : 2018. 10. 1.()

- 문 의 : 인사담당(031-893-2100)

위 일정은 기관의 사정에 따라 다소 조정될 수 있습니다.

 

4. 급여 및 복리후생
- 보건복지부 기준에 따른 43호봉 내 지급 (대체인건비 지원기준)

 

5. 기타사항

- 위 세부일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

- 입사지원서 및 자기소개서는 본 기관 지정양식으로 작성하시고, 제출서류는 1개의 파일로 압축하여 파일명을 지원자 이름으로 제출해주시기 바랍니다.

- 입사지원서에 지원분야를 명확히 체크해 주시고, 지원분야가 명확하지 않은 경우에는 접수를 받지 않습니다.

- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 의거 우대합니다.

- 제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀이 보장됩니다.
또한 채용전형 종료 후 미채용자의 서류는 즉시 파기됩니다.

- 제출된 서류내용이 허위로 판명되었을 경우 심사대상에서 제외하거나 임용을
취소할 수 있습니다.

- 복지관 내부규정에 의해 3개월 수습기간이 있습니다.

- 전형결과 각 분야의 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.

- 모집분야의 중복 지원자는 서류 심사대상에서 제외됩니다.

 

6. 채용서류 반환에 관한 고지

- 이 고지는 채용절차의 공정화에 관한 법률11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률11조제 1

- , 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률11조제 1, 3

- 따라서, 현재 우리복지관은 전자우편만으로 채용서류를 요하는 바 제출된 채용서류를 모두 반환한 것으로 봅니다.

<채용절차의 공정화에 관한 법률 제11>

구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용 서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

 

2018. 9. 11.


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