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[제2018-087호] 발달재활서비스 바우처 감각통합 치료사 모집 공고|

호매실 공고 제2018 - 087

 

호매실장애인종합복지관 강사 공개채용 공고

 

호매실장애인종합복지관에서는 열정과 전문성을 갖고 행복한 공동체를 만들어갈

강사를 다음과 같이 모집합니다.

2018126

 

호매실장애인종합복지관장

 

1. 채용인원 및 분야

모집분야

업무내용

구분

인원

응시자격사항

비고

기능향상

지원팀

발달재활

서비스

(바우처)

감각

통합

치료사

평가 및 치료 업무

강사

1

*다음의 어느 하나에 해당하는 사람일 것.

보건복지부장관이 정하여 고시하는 발달재활서비스 관련 분야 국가자격증 소지자.

보건복지부장관이 정하여 고시하는 발달재활서비스 관련 분야 국가공인자격증 소지자.

• ⌜고등교육법에 따른 학교나 학점 인정 등에 관한 법률에 따라 평가인정을 받은 학습과정을 설치·운영하는 교육훈련기관에서 보건복지부장관이 고시하는 발달재활서비스 관련 과목 중 14과목 이상을 이수한 사람.

• ⌜고등교육법에 따른 대학원에서 보건복지부장관이 고시하는 발달재활서비스 관련 과목 중 7과목 이상을 이수한 사람.

2

진행 가능자

강사지원서에 모집분야를 명기해야 함.(미명기시 서류심사 대상에서 제외됩니다.)


2. 응시 제출 서류 및 제출방법
  - 강사지원서 및 자기소개서(경력증명서, 자격증사본)

  (강사지원서는 첨부된 양식으로 작성하여야하며 타양식사용 시 서류심사 대상에서 제외됩니다.)

  - 제출방법: 이메일(hmsrehab@daum.net) 접수(마감일 18:00 도착분에한함)

  

3. 전형방법 및 일정

    - 공고 및 서류접수기간 : 2018. 12. 06() ~ 2018. 12. 20()

    - 1차 서류전형 합격자 발표 : 2018. 12. 24()

    - 2차 면접시험 : 추후공지

   - 최종합격자발표 : 추후공지

   - 임용예정일 : 채용시

   - 문 의 : 발달재활서비스 담당(031-893-2156)

   ※ 위 일정은 기관의 사정에 따라 다소 조정될 수 있습니다.

 

4. 강사료
  - 호매실장애인종합복지관 강사관리 규정에 따름.


5. 기타사항

   - 세부 내용 및 일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

   

   6. 채용서류 반환에 관한 고지 [관련 법률에 따른 고지사항]

      - 이 고지는 채용절차의 공정화에 관한 법률11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된 이후 구직자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. →「채용절차의 공정화에 관한 법률11조제 1

      - , 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

      →「채용절차의 공정화에 관한 법률11조제 1, 3

       - 따라서, 현재 우리복지관은 전자우편만으로 채용서류를 요하는 바 제출된 채용서류를 모두 반환한 것으로 봅니다.

<채용절차의 공정화에 관한 법률 제11>

     ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

     ② 1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

     ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

     ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

     ⑤ 1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용 서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

     ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

 

 

 

2018. 12. 06.

사회복지법인 천주교수원교구 사회복지회

호매실장애인종합복지관


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