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[제2019-137호] 청소 직원 채용 공고|

  • 운영지원팀
  • |조회수 : 198
  • |추천수 : 0
  • |2019-12-26 오후 12:14:55


호매실 공고 제2019-137

 

호매실장애인종합복지관 직원 공개채용 공고

 

호매실장애인종합복지관에서는 수원시민을 위한 다양한 분야에서 열정과 전문성을 갖고 행복한 공동체를 만들어갈 직원을 다음과 같이 모집합니다.

 

20191226

호매실장애인종합복지관장

 

  1. 채용인원 및 분야

모집분야

업무내용

구분

인원

응시자격사항

비고

운영지원팀

청소업무

계약직

(담당)

1

- 복지시설 청소 유경험자 우대

- 근로시간 : 9:00-18:00(휴게시간 포함)

- 근무기간 : 2020.1.1.~2020.12.31.

   (면접 후 변동 가능)

 

 

2. 응시 제출 서류 및 제출방법
- 입사지원서 및 자기소개서

(입사지원서는 첨부된 양식으로 작성하여야하며 타양식사용 시 서류심사 대상에서 제외됩니다.)

- 제출방법: 이메일(hmsrehab@daum.net) 제출


3. 전형방법 및 일정

    - 공고 및 서류접수기간 : 2019. 12. 26.() ~

  - 1차 서류전형 합격자 발표 : 수시

  - 2차 면접 : 수시

 - 최종합격자발표 : 면접 후

 - 임용예정일 : 면접 후 결정

 - 문의 : 인사담당(031-893-2102)

위 일정은 기관의 사정에 따라 다소 조정될 수 있습니다.

    

4. 급여 및 복리후생

- 복지관 복무규정 및 사회복지시설 관련 규정에 따름(수습기간 동일 적용)

 

5. 기타사항

- 위 세부일정은 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

- 입사지원서 및 자기소개서는 본 기관 지정양식으로 작성하시고, 파일명을 지원자 이름으로 제출

해주시기 바랍니다.

- 입사지원서에 지원분야를 명확히 체크해 주시고, 지원분야가 명확하지 않은 경우에는 접수를 받

지 않습니다.

- 모집분야의 중복 지원자는 서류 심사대상에서 제외됩니다.

- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 의거 우대합니다.

- 제출된 서류는 채용심사 외에는 사용하지 않으며, 비밀이 보장됩니다또한 채용전형 종료 후 미

채용자의 서류는 즉시 파기됩니다.

- 제출된 서류내용이 허위로 판명되었을 경우 심사대상에서 제외하거나 임용을 취소할 수 있습니다.

- 복지관 내부규정에 의해 3개월 수습기간이 있습니다.

- 전형결과 각 분야의 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.

 

    6. 채용서류 반환에 관한 고지

     - 이 고지는 채용절차의 공정화에 관한 법률11조제6항에 따른 것으로, 채용 여부가 확정된

          이후 구직자(최종합격자 제외)는 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다.

  채용절차의 공정화에 관한 법률11조제 1

  - , 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한

경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 기관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실

된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

채용절차의 공정화에 관한 법률11조제 1, 3

- 따라서, 현재 우리복지관은 전자우편만으로 채용서류를 요하는 바 제출된 채용서류를 모두 반환한 것

으로 봅니다.

<채용절차의 공정화에 관한 법률 제11>

구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의

반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만,

7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으

로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바

에 따라 하여야 한다.

구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를

보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구

인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용 서류를 반환하지 아니한 경우에는

개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대

통령령으로 정하는 범위에서 채용 서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

 

 

2019. 12. 26.

 

 

사회복지법인 천주교수원교구 사회복지회

호매실장애인종합복지관

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